Leadership I Our Vision
讓領導不再只是 應變，
而是 帶領自己和團隊穿越混沌
當變動愈發頻繁、外在充滿不確定,真正的競爭力來自內在的穩定與覺察
覺知韌性領導計畫:融合心理學與神經科學,
打造持續聚焦、生產力與內在平衡共存的領導力
你是否觀察
到以下現象？
↓ 30%
病假率
( Warwick University )
71%
領導者高壓
( DDI )
↑ 13%
生產力
( Warwick University )
40%
考慮離職
( DDI)
年薪 50-200%
替換成本
( Gallup, EBW Global )
3.7倍
高潛力人才流失
( Gallup, EBW Global )
企業無視內在韌性的隱形成本
vs
投資覺知韌性領導的實際回報
7倍
領導發展ROI
最高可達168%
( BetterManager, HR Dive)
↑ 30%
生產力
( DDI )
↑
員工黏著力
( DDI )
↑ 18%
營收
( McKinsey, 2023 )
↓ 60%
離職率
( Gallup, SHRM )
↑ 23% / ↑ 40%
利潤 / 市值
( McKinsey, 2023 )
這不是「時間管理」或「壓力釋放技巧」的問題,
而是――領導者內在節奏失衡,影響整體穩定與績效。
「覺知韌性領導計畫」結合 心理學與 神經科學,
幫助領導者強化內在狀態,穩定團隊節奏,推動持續成果。
背後真正的挑戰是:
領導者的「覺知×韌性」缺口,正在成為組織的績效黑洞。
所以，我們該怎麼做得不一樣?
在高壓不確定的環境中,單靠個人意志力無法長期撐起組織續效。
領導者需要的不只是壓力管理技巧，
而是一套能夠持續「強化內在穩定×擴大外在影響」的覺知系統與韌性方法。
這正是我們為領導者與企業設計「覺知韌性領導」方案的初衷。
透過工商業心理學、腦神經科學與領導教練的跨界整合，
我們幫助企業：
建立清晰一致的
領導節奏與語言
強化領導者的覺知力、
情緒調節與策略重整能力
從關鍵領導者開始，
逐步擴散穩定與信任的組織文化
無論你是企業主、CXO、中高階主管，
還是HR/OD決策者，
以下三種方案將協助你以最符合組織現況的方式，
導入高效可複製的覺知韌性領導力。
三種導入方式，靈活對應組織需求
1｜
覺知韌性領導
示範工作坊（3 小時）
成效：
快速建立領導覺知語言，
開啟自身與團隊的轉化
2｜
覺知韌性領導
深度訓練（2 天）
成效：
建立可複製的領導模式，
強化組織穩定性與績效一致性
3｜
覺知韌性領導
一對一教練計畫（5 週）
成效：
提升領導自我掌握力與情境調節力，
打造高韌性組織文化的核心推動者
覺知韌性領導
三種導入方式
適合這樣的你／企業
讓覺知成為績效的槓桿點
高韌性的組織，不只是撐過變動，
而是能在變中穩住節奏、放大成果。
你不需要等到團隊崩潰才開始修復，
現在就能打造「穩定 × 高效」兼具的領導力。
Start Your Journey
啟動你的導航旅程
無論你是想強化領導力、重啟人生方向，或陪伴孩子成長為未來不可取代的自己，LifePilot Academy 都能與你並肩同行。探索你的專屬方案，從這裡開始。
